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    “有些问题我想问问你。”

    “啥事？”

    “我看了你们公司的报告，你们公司的非一线员工怎么只占了百分之九点左右呢？你怎么考虑的？”

    徐燕笑道：“这有什么奇怪的？公司的管理人员就应该越少越好，科研人员越多越好，这是教科书里写的。”

    “教科书？”

    “是啊，你忘了我一直在大学里蹭课，去年我报名了京华大学的MBA班，学到了很多东西，还有池总也经常给我介绍日本的管理模式。”

    “怎么高尔基的非一线工作人员占比超过了百分之三十呢？”

    徐燕的脸色变了。

    陈卫民心中咯噔一声。

    “是不是有什么我不知道的事情？”

    徐燕为难的说道：“胡总的管理模式和我不一样，他比较注重程序，就像国企里一样，每个人管一摊子，不是自己的本职工作就可以不干，而且各种审核程序很复杂，增加了不少管理人员，而且……”

    徐燕没继续往下说。

    “徐燕，有什么说什么，哪怕老胡做错了，我也不能怎么着他，我只是想了解了解具体情况。”

    徐燕咬了咬牙，说道：“而且胡总的社会关系比较多，很多人打招呼调动工作，这两年他的耳朵根子软，有人求他，他就调到管理岗，结果就是管理岗越安置越多，我听说……”

    “听说什么？”

    “一线工人给分厂的副厂长送点礼，也能调到分厂的管理岗上，而且职务晋升的时候，一线技术工人的难度越来越大，管理岗职务晋升越来越简单，如果你把他们P5以上的人员调出来你就发现，百分之五十都是管理岗。”

    “他们的技能考核晋级现在也形同虚设，不送礼比赛前肯定通不过，尤其是P4级以下更严重。”

    P5级技能岗晋升由集团公司负责，而P4级的晋升则由各个分公司自行组织。

    这就很说明问题了。

    “还有吗？”

    　　


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